le 28 octobre 2019, Maître Catherine KERSUAL a animé une journée de formation sur les outils de règlement des différents dans les entreprises; Maître KERSUAL a présenté une médiation collective. Elle a mené la médiation avec des représentants syndicaux et la direction des ressources humaines. Le conflit se déroule dans la filiale d’une multinationale; il porte sur une revendication salariale avec menace de mouvement collectif.
Cette médiation a évité l’aggravation d’un conflit collectif dans l’entreprise. Elle a permis d’apaiser les esprits. Les parties ont pu construire une solution négociée satisfaisante pour l’ employeur et les salariés. Les salariés ont obtenu un rappel de salaires; et ils n’ont pas eu à subir les longueurs et les aléas d’une procédure devant le Conseil de prud’hommes; L’entreprise a évité les conséquences financières d’une grève ; de plus, les parties ont négocié la réécriture d’un accord collectif. La médiation s’est faite avec la participation des avocats. Elle a duré moins de six mois.